ПОЛОЖЕНИЕ О МОЛОДЕЖНОМ ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

1. Общие положения
1.1. Молодежным трудовым коллективом признается первичное звено трудового коллектива, объединяющая молодых работников для совместного и согласованного выполнения производственного задания.
1.2. Молодежный трудовой коллектив создается в целях объединения молодых работников для наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности молодых работников в высокопроизводительных и качественных результатах работы.

2. Порядок организации молодежного трудового коллектива
2.1. Статус молодежного трудового коллектива присваивается трудовым коллективам, где процентное соотношение молодежи в возрасте до 35 лет составляет не менее 50%.
2.2. Комплектование молодежного трудового коллектива строится на основе принципа добровольности.
2.3. Молодежный трудовой коллектив оформляется приказом руководителя организации по согласованию с советом молодежи и профсоюзным комитетом организации.
2.4. Численный и квалификационный состав молодежного трудового коллектива устанавливается исходя из объема и сложности работ, содержания и характера производственного процесса, требований организации труда и производства.
2.5. На молодежный трудовой коллектив формируется паспорт, заверенный руководителем организации, председателем совета молодежи и председателя профсоюзного комитета организации.
2.6. Молодежный трудовой коллектив возглавляет руководитель молодежного трудового коллектива- передовой, квалифицированный, обладающий организаторскими способностями и пользующийся авторитетом в молодежном коллективе, работник в возрасте до 35 лет.
2.6.1. Руководитель молодежного трудового коллектива является организатором работы молодежного трудового коллектива и направляет усилия членов коллектива на высокое качество выполнения доведенного задания.
2.6.2. Руководитель молодежного трудового коллектива избирается открытым голосованием на общем собрании молодежного трудового коллектива с оформлением протокола и назначается приказом руководителя организации по согласованию с советом молодежи и профсоюзным комитетом организации.
2.6.3. На время отсутствия руководителя молодежного трудового коллектива (отпуск, болезнь и т.д.) его обязанности выполняет один из наиболее подготовленных членов молодежного трудового коллектива. Исполнение обязанностей оформляется приказом.

3.Обязанности молодежного трудового коллектива:
3.1. выполнение установленных заданий по производительности труда
3.2. обеспечение высокого качества выполняемых работ (услуг), выпускаемой продукции.
3.3. обеспечение режима экономии
3.4. отсутствие аварий
3.5. строгое соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, производственной и трудовой дисциплины, примерное содержание производственного быта на участке, где работает данный молодежный трудовой коллектив
3.6. переход от принципа контроля и выявления проблем к их предупреждению
3.7. эффективное обучение, повышение квалификации молодых работников молодежного трудового коллектива, наличие у работников молодежного трудового коллектива второй и смежной профессии.

4. Права молодежного трудового коллектива:
4.1. быть премированным согласно условиям соревнования.
4.2. получать информацию о показателях в других молодежных трудовых коллективах.
4.3. вызывать на трудовое соревнование молодежные трудовые коллективы других организаций системы Нижегородского облпотребсоюза, выполняющих работу по данному профилю.

5.Прекращение деятельности молодежного трудового коллектива
5.1. деятельность молодежного трудового коллектива прекращается в случае, если за данное решение проголосовали 2/3 ее членов, а также по решению администрации в случае, если молодежный трудовой коллектив регулярно не выполняет установленные производственные показатели.

Приложение к Положению о Молодежном трудовом коллективе

ПАСПОРТ
Молодежного Трудового Коллектива
____________________________

Организация ______________________________________________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Смена (бригада, коллектив) _________________________________________________
Руководитель МТК ________________________________________________________

Количество работников _________________________________________ по возрасту:
до 30 лет ________________
от 30 до 35 лет ________________
от 35 до 40 лет ________________
свыше 40 лет ________________

Уровень образования:
высшее _____________
средне-специальное _____________
среднее _____________

Владеют двумя профессиями ___________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

Руководитель организации _____________________

Председатель совета молодежи __________________

Председатель профсоюзного комитета _________________